COMUNICATO STAMPA UILTRASPORTI LAZIO
18 aprile 2023
“È stato un percorso lungo, quello che ha portato oggi alla definitiva sottoscrizione dell’Accordo sul Contratto di Espansione di AMA S.p.A.”.
Lo dichiarano congiuntamente in una nota il Segretario Generale, Maurizio Lago, e il Segretario Regionale, Alessandro Bonfigli, della Uiltrasporti del Lazio.
“Presso il Ministero del Lavoro, questa mattina, l’Azienda AMA, la Uiltrasporti, la FP CGIL, la Fit CISL e la Fiadel hanno finalizzato una interlocuzione in corso da tempo, che si prefiggeva obiettivi importantissimi: rendere l’Azienda in grado di affrontare i necessari mutamenti organizzativi, essere preparata alla necessaria ridefinizione dei processi e svolgere un attento ruolo di presidio circa gli inevitabili mutamenti dovuti alle innovazioni tecnologiche. Questo, dal nostro punto di vista, rappresenta una solida base per garantire un futuro di buona occupazione in AMA.”
Continua la nota.
“Il necessario sviluppo di un’Azienda fondamentale come AMA, anche in vista dei prossimi appuntamenti ai quali la Capitale si sta preparando, come quello del Giubileo del 2025 e quello dell’EXPO del 2030, che tutti ci auguriamo potremo ospitare a Roma, è stato definito nell’Accordo di oggi in tre passaggi fondamentali, con le Lavoratrici e i Lavoratori protagonisti: un articolato piano di assunzioni, un concreto progetto di riqualificazione professionale e un adeguato piano di esodo.”
“Finalmente si incentivano sia il ricambio generazionale che la riqualificazione del personale, come presupposti indispensabili per garantire in AMA l’adeguamento e lo sviluppo del patrimonio attuale e di quello di prossima acquisizione.”
“Il risultato conseguito quest’oggi rappresenta certamente una significativa e importantissima opportunità per chi in AMA lavora e per l’Azienda stessa, sotto molti aspetti. Si potrà conseguire entro l’anno 2024 l’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante (18-29 anni) di nuovi lavoratori – operai e impiegati – aventi profili professionali compatibili con il piano di riorganizzazione dell’Azienda. Si potrà realizzare un piano formativo articolato su specifici moduli, che interesseranno nell’arco del prossimo triennio oltre un terzo del personale dipendente, per l’acquisizione delle competenze necessarie alle sfide che il futuro ci pone davanti. Si potrà uscire prima dal Lavoro rispetto ai requisiti previsti per i Pensionamenti di Vecchiaia e di Anzianità, senza significative riduzioni economiche sull’ assegno mensile di pensionamento.”
“In relazione all’eventuale evoluzione del quadro legislativo, e alla realisticamente possibile proroga per il biennio 2024-2025 della vigente normativa in materia, tale intesa sarebbe applicata anche per tutte le lavoratrici e i lavoratori che siano oltre i 3 anni e fino a 5 anni dalla maturazione del diritto alla pensione che manifestino volontariamente la propria intenzione di aderire al piano di accompagnamento all’uscita.”
Concludono Lago e Bonfigli.
“Provvederemo già nelle prossime ore a fornire alle Lavoratrici e ai Lavoratori di AMA tutte le informazioni necessarie e tutti i chiarimenti utili, perché ognuna e ognuno possa avere tutti gli strumenti possibili per assumere le proprie scelte consapevoli”.
